İşsizlik maaşı hesaplama

İşsizlik ödeneği hesaplayıcısı, son 4 aylık brüt maaş ortalamanızı ve prim gün sayınızı baz alarak aylık net ödeneği, ödeme süresini ve İŞKUR tarafından ödenen GSS dahil toplam hak değerini hesaplar. Türkiye'de işsizlik ödeneği, 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu kapsamında finanse edilir; prim kesintileri çalışırken maaşınızdan otomatik yapılır (%1 işçi + %2 işveren + %1 devlet payı).

Hak kazanmak için üç koşul: son 3 yılda en az 600 prim günü, işten ayrılmadan önceki 120 gün kesintisiz sigortalı çalışma ve işverenin haksız feshi (ya da kanunun öngördüğü haklı fesih halleri). Kendi isteğiyle ayrılanlar ödeneğe hak kazanamaz; ancak hesaplayıcımızda "İstifa" seçeneği ile vazgeçilen tutarı görebilirsiniz.

Genel Sağlık Sigortası (GSS), işsizlik ödeneği aldığınız süre boyunca İŞKUR tarafından devlet kurumlarına ödenen sağlık sigortası primidir. 2026 itibarıyla aylık ₺1.651,50 değerindedir; ödeme sürenizce kesintisiz devam eder.

Bu katkı, birçok hesaplayıcının göstermediği ek bir hak değeridir. Örneğin 10 aylık ödeme için sağlık güvencesinin parasal değeri ₺16.515'tir; ödeneğinizin toplam değeri yalnızca nakit tutarından önemli ölçüde yüksektir. HesapBuddy bu katkıyı "Toplam Hak Değeri" satırında ayrıca gösterir.

Evet — e-Bildirge sistemine girilen işten çıkış kodu, işsizlik ödeneğine hak kazanıp kazanmadığınızı doğrudan belirler. İş Kanunu 17. Madde kapsamında bildirimli fesih (kod 01) ya da ekonomik nedenli işveren fesihleri ödeneğe hak kazandırır. Buna karşın İş Kanunu 25/II kapsamında ağır ihlal gerekçesiyle yapılan fesih (kod 29) ve çalışanın kendi isteğiyle işten ayrılması (istifa, kod 22) işsizlik hakkı doğurmaz.

İşçinin İş Kanunu 24. Maddesi kapsamında haklı nedenle feshi ise özel bir durumdur: ücret ödenmemesi, cinsel taciz veya sağlığı tehdit eden iş koşulları gibi belgelenmiş gerekçelerle işçi sözleşmeyi feshederse işsizlik ödeneğine hak kazanır. Hesaplayıcımızdaki "Haklı Fesih" seçeneği bu durumu kapsar.

İşsizlik ödeneği alırken yeni bir işe başlamanız halinde ödenek çalışmaya başladığınız gün itibarıyla durur. Ancak kalan hak tamamen sona ermez: yeni işinizden tekrar işsiz kalırsanız, 10 yıl içinde eski ödeneğinizin kalan süresinden yararlanabilirsiniz. İŞKUR'a çalışmaya başladığınızı bildirme yükümlülüğünüz vardır; bildirmezseniz alınan ödenek faizi ile birlikte geri istenir.

Serbest meslek veya part-time çalışma da SGK'ya bildirildiği anda ödeneği durdurur. Çalışma saatiniz kısmi ise kısmi çalışma ödeneğine geçiş hakkınız olup olmadığını İŞKUR'dan teyit edin.

İşsizlik ödeneği dört ana nedenden biriyle sona erer: (1) Yeni bir işe başlamak (sigortalı çalışma). (2) Yaşlılık (emeklilik) aylığı almaya başlamak. (3) Askerlik nedeniyle silah altına alınmak. (4) İŞKUR'un önerdiği uygun işi haklı neden olmaksızın iki kez reddetmek.

Ödenek süresi (6, 8 veya 10 ay) dolduğunda da herhangi bir bildirim gerekmeksizin kendiliğinden biter; uzatma hakkı yoktur. Bunların yanı sıra işsizlik ödeneği aldığınız dönemde İŞKUR çağrılarına yanıt verme ve talep edilen belgeleri sunma yükümlülüğünüz bulunur.

Evet — önceki işsizlik döneminden sonra yeniden çalışıp yeterli prim günü biriktirirseniz tekrar hak kazanabilirsiniz. Her yeni hak kazanım, son işten ayrılmadan önceki 3 yıllık döneme ve bu dönemdeki prim gün sayısına göre bağımsız olarak değerlendirilir; önceki ödeneği kullanıp kullanmamış olmanız yeni hakka etki etmez.

Kullanılmayan kalan ödenek ise 10 yıl boyunca korunur: eski ödeneğiniz bitmeden yeni bir işe girip tekrar işsiz kalırsanız, kalan süreye devam etme seçeneğiniz mevcuttur. Yeni bir hak kazanıldığında hangisini kullanacağınızı İŞKUR danışmanıyla değerlendirmeniz önerilir.

Belirli süreli iş sözleşmesinin süre dolumu nedeniyle sona ermesi işsizlik ödeneğine hak kazandırabilir. Diğer genel koşullar — son 3 yılda 600 prim günü ve son 120 gün kesintisiz sigortalılık — aynı şekilde aranır. Sözleşme bitiş tarihi işverenin bildirimiyle e-Bildirge sistemine yansıtılmalıdır.

Sözleşmeyi kendi isteğiyle yenilemeyen işçi ise "istifa" ile ayrılmış sayıldığından hak kazanamaz. Bu ayrım belirsizse işverenin düzenlediği işten çıkış bildirimindeki kodu SGK e-Devlet üzerinden "SGK Tescil ve Hizmet Dökümü" sorgusundan kontrol edin.

İkale, işçi ve işverenin karşılıklı anlaşarak iş sözleşmesini sona erdirmesidir. 2017 tarihli Yargıtay İçtihadı Birleştirme Kararı uyarınca ikale, belirli koşullarda geçerli kabul edilmektedir. Ancak ikale yoluyla ayrılan işçilerin işsizlik ödeneği hakkı otomatik doğmaz; İŞKUR sistemi, ayrılışın gerçekten işveren kaynaklı olup olmadığını SGK kayıtları üzerinden değerlendirir.

Pratikte ikale anlaşmaları genellikle yüksek tazminat içerdiğinden işsizlik ödeneğiyle birlikte toplam net değeri karşılaştırmak önemlidir. İşsizlik hesaplayıcısı ile kıdem ve ihbar tazminatı hesaplayıcısını birlikte kullanarak ikale teklifinin gerçek değerini değerlendirebilirsiniz.

İşsizlik ödeneğinin alt ve üst sınırları doğrudan brüt asgari ücrete endekslidir: taban asgari ücretin %40'ı, tavan ise %80'idir. Ocak 2026'da brüt asgari ücret ₺33.030 olarak belirlendi; bu doğrultuda taban ₺13.212, tavan ₺26.424 olarak uygulanmaktadır.

Asgari ücret Asgari Ücret Tespit Komisyonu kararıyla yılda iki kez güncellenir (Ocak ve Temmuz). Temmuz 2026 güncellemesiyle birlikte işsizlik ödeneği taban ve tavan değerleri de otomatik yükselir. HesapBuddy yeni değerleri yayımlanmadan en geç 24 saat içinde yansıtır.

İşsizlik ödeneği alırken emeklilik başvurusu yapılabilir; ancak yaşlılık aylığı fiilen bağlandığı anda işsizlik ödeneği kesilir (4447 SK Madde 51). İki yardım aynı anda alınamaz. Emeklilik aylığı bağlanmadan önce kalan ödenek sürenizi tamamlamanız mümkündür.

Strateji açısından: ödenek sürenizin ne zaman biteceğini hesaplayıp emeklilik başvurusu zamanlamasını buna göre planlamak faydalı olabilir. Emeklilik öncesi dönemde kaybedilen işsizlik ödeneğinin parasal karşılığını görmek için hesaplayıcımızda "Vazgeçilen Hak" modunu kullanın.